9月16日，以“迎接党的二十大 培根铸魂育人才”为主题的2022年度人才工作会议暨教师节庆祝表彰大会召开。会议旨在进一步落实中央人才工作会议精神，表彰先进，安排部署公司年度人才工作。公司在沪领导班子出席会议。

会上，人力资源部从公司战略机遇、组织变革和一流人才队伍建设等三方面对公司近一年来人才工作进行了系统总结，汇报了公司人才发展体制机制改革工作取得的良好成效，明确了打造核能人才中心和创新高地的战略目标和路径措施，并为2021-2022年度优秀帮带导师、帮带学员、新锐学员颁发了荣誉证书，为2022年新入职员工举行了“传帮带”拜师仪式。

公司总经理王明弹向获得荣誉称号的优秀员工表示祝贺，对公司人才工作取得的成绩给予肯定，并对新入职员工提出期望。他指出，我国核电核能产业进入积极有序发展阶段，公司迎来重要机遇期，今年公司已全面进入多项目齐头并进的AE总包管理阶段，要发挥好原创技术策源地优势，坚持重点布局、递次推进，为各类人才特别是青年人才搭建干事创业的平台。他强调，青年人才是企业发展的关键资源，希望新员工们以主人翁的精神把自身发展和公司发展相结合，坚定理想信念、践行初心使命，在公司提供的广阔舞台上施展才华，实现人生价值，传承好“国之光荣”的精神。

公司党委副书记、工会主席叶元伟强调要认真贯彻落实中央人才工作会议和国资委中央企业人才工作会议精神。面对新形势、新任务，各级党组织、各级领导干部要提高思想认识，强化责任担当，充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，深刻理解打造核能人才中心创新高地的重要意义和独特价值。就公司人才工作，他提出三方面要求：

一是把握“党管人才”原则，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，根据最新项目核准边界条件滚动修编人力资源发展规划，优化多项目人力资源配置效能；

二是树立“改革创新”意识，深入推进人才体制机制改革，特别是要着力优化人才队伍结构、提高人才队伍素质，加大专家型、复合型人才分类选拔、跟踪培养、使用管理、考核激励、晋升发展的工作力度；

三是谋划“特色培养”工程，科学制定、精准发力，塑造形成一批核能人才，梳理形成具有公司特色的人才品牌，当好加快建设核能人才中心和创新高地的先锋队，做好深化人才发展体制机制改革的排头兵，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

会议在新员工慷慨激昂的《国之光荣》院歌声中圆满落幕。

公司各部门负责人、受表彰优秀员工和2022年新入职员工近200人以线下+线上的形式参加了会议。